#営業目標圧力

Wells Fargoには、半分程度の地域が達成すると見込んだ計画がありました。TATERUでは、不正を含む実績を元に目標が年々上がっていたと、調査委員会が指摘しています。

まず比べて読む付箋

  1. 付箋 01 · Wells Fargo & Company:達成できるのは半分程度と分かっていた「50/50 plans」

    目標はCommunity Bankの経営陣が決め、地域・支店・個人へ下ろされました。達成度は順位付け、報酬、昇進にも使われました。

    Sales Practices Investigation Report p.19-20
  2. 付箋 05 · 株式会社TATERU 特別調査委員会:不正で積み上がった実績を元に、販売目標は年々増えていった

    経営陣は達成困難とも、ノルマとも考えていませんでした。営業部長らは通常の方法では極めて難しい必達目標と受け止めていました。

    調査結果報告書(要約版) p.19